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RH

Externatic lance une offre pour attirer les talents

Loire-Atlantique  | 02/05/18

Stéphanie Lagand rejoint Externatic pour porter la nouvelle offre baptisée Keep & attract.

Spécialisé dans les profils informatiques, numériques et électroniques, le cabinet de recrutement nantais Externatic lance une nouvelle offre centrée sur la « marque employeur ». « Nous évoluons sur un marché en tension, frappé par une pénurie de profils et une forte concurrence entre des employeurs qui ont des besoins forts en ressources pour accompagner leur croissance. Devant cette situation, nous voulons aider les entreprises à se distinguer auprès des candidats et à les accrocher par la qualité de l’image qu’elles renvoient », explique Franck Gascard, le fondateur d’Externatic. L’initiative traduit également le changement des attentes des salariés des secteurs technologiques, pour qui la qualité de vie au travail et la clarté des projets d’entreprise sont désormais des facteurs d’attractivité aussi cruciaux que le salaire.

 

L’exemple canadien

La nouvelle activité sera portée par Stéphanie Lagand qui rejoint Externatic en y apportant une expérience de 9 ans acquise au Canada, pays connu pour affronter depuis de longues années une pénurie de main d’œuvre. « Du coup, les employeurs y ont développé une avance en matière d’outils et de techniques qui visent à séduire et à fidéliser leurs recrues », indique Stéphanie Lagand, qui a ainsi travaillé à l’attraction des talents pour Québec International, mais également dans l’Ouest pour l’agence de conseil en communication corporate Précontact.

 

Transformer les salariés en ambassadeurs

Là où la construction de la marque employeur se base souvent sur une stratégie de présence sur les réseaux sociaux et sur l’animation du site web d’une entreprise, Externatic entend également se concentrer sur la relation des salariés avec cette dernière. « L’objectif est de faire des employés de véritables ambassadeurs de l’entreprise, qui en assureront l’image auprès de leur entourage professionnel. Cela nécessite d’analyser la qualité des liens entre les salariés et l’entreprise, tout au long de leur collaboration, et de voir comment elle peut être améliorée », poursuit Stéphanie Lagand. 

 

Analyser les moments de vie

Externatic analyse donc l’ensemble des « moments de vie » qui marquent le parcours d’un salarié dans une entreprise, depuis le processus du recrutement jusqu’à l’entretien de départ en passant par l’intégration, les évaluations ou les moments de convivialité. Cet audit se traduit par des recommandations qui visent ensuite à améliorer le rapport du salarié à son employeur. Baptisée Keep & attract, cette nouvelle activité est portée par une structure juridique dédiée, contrôlée majoritairement par Stéphanie Lagand et dans laquelle Franck Gascard et Benjamin Casseron, consultant associé d’Externatic, détiennent une participation.

 

Externatic en croissance

Externatic s’appuie aujourd’hui sur une équipe de 10 personnes, désormais installée sur l’île de Nantes, dans le bâtiment Unik. 3 consultants ont été intégrés récemment pour accompagner la croissance du cabinet qui a affiché l’an passé un chiffre d’affaires global de 1,3 M€. Ayant opéré 200 recrutements sur son dernier exercice, Externatic compte en accompagner 280 sur l’année en cours. L’entreprise revendique 150 clients en portefeuille sur les bassins de Nantes, Rennes et Bordeaux. 

Sébastien PAYONNE